Categoria: Dipendenti e dirigenti
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La discrezionalità dei Giudici supera il Job’s Act del Legislatore
La recente sentenza n. 12174 / 2019 emessa dalla Suprema Corte ha confermato ulteriormente la discrezionalità dei Giudici nello stabilire il risarcimento dei danni in capo al lavoratore che sia stato licenziato superando il contenuto dell’art.3, comma 2, Dlgs 23/15. Con tale norma il Jobs Act voleva porre fine, almeno per i lavoratori assunti dopo…
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Il Decreto dignità: una sintesi della versione definitiva
[:it] Il Decreto dignità: una sintesi della versione definitiva Dopo un articolato percorso, si ritiene opportuno in sintesi esporre i contenuti salienti del Decreto Legislativo Dignità per un migliore approccio di tutti gli interessati: (a) Contratti a tempo determinato Durata massima La durata massima dei contratti a termine è di 12 mesi, che possono essere elevati…
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DL Dignità: L’inizio di una grande svolta nel mondo del lavoro?
[:it] DL Dignità: L'inizio di una grande svolta nel mondo del lavoro? Il DL Dignità che é stato firmato dal Presidente della Repubblica ed a breve verrà pubblicato in Gazzetta Ufficiale, costituisce una nuova svolta nel mondo del diritto del lavoro? Sicuramente le intenzioni del Governo sono le più serie possibili in ordine alla guerra alla…
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DL Dignità: nuove regole per il tempo determinato e regime transitorio
[:it] DL Dignità: nuove regole per il tempo determinato e regime transitorio Il Decreto Dignità che andrà in vigore il giorno dopo la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale reintrodurrà l'obbligo di indicare la causale a giustificazione della durata determinata del contratto. Le causali sono tipizzate e attengono ad esigenze temporanee e oggettive oppure estranee all’ordinaria attività; altresì esigenze sostitutive di…
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[:it]E-mail del dipendente[:]
[:it] E-mail del dipendente: Licenziamento e controllo posta elettronica aziendale da parte del datore. In tema di uso della mail aziendale per fini personali, la Corte Europea dei diritti dell'uomo, con la sentenza n. 61496 depositata il 12 gennaio 2016, ha affermato la legittimità del comportamento del datore di lavoro che monitori l’account di posta…
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CONTRATTO A TERMINE: IMPUGNAZIONE E CASI DI VIOLAZIONI
[:it] CONTRATTO A TERMINE: IMPUGNAZIONE E CASI DI VIOLAZIONI Con la nuova disciplina dell'art. 28, comma 1, del D. Lgs. 81 del 2015 diventa più chiaro il regime delle impugnazioni civili in caso di violazione in materia di contratti a termine. Le impugnazioni dei contratti a termine devono avvenire, entro 120 giorni, dalla cessazione del singolo contratto, con forma…
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Lavoro – Mobilità
Mobilità, se il lavoratore trova occupazione deve restituire l’indennità percepita. Il lavoratore che dopo aver usufruito dell’anticipazione dell’indennità di mobilità si rioccupa alle altrui dipendenze entro 24 mesi dalla corresponsione delle somme è tenuto a restituirla per intero. Cassazione, Sentenza 25/05/2010, n. 12746
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Lavoro – Lavoratrice molestata, si al risarcimento anche del danno esistenziale
Lavoro – Lavoratrice molestata, si al risarcimento anche del danno esistenziale Lavoratrice molestata, sì al risarcimento anche del danno esistenziale In tema di molestie sessuali, la Corte di Cassazione si pronuncia sul valore processuale delle dichiarazioni della lavoratrice molestata sul luogo di lavoro e sul danno, anche di tipo esistenziale, risarcibile alla lavoratrice. Corte di…
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Se non è gratuita la prestazione di lavoro, non necessariamente è subordinata.
Se non è gratuita la prestazione di lavoro, non necessariamente è subordinata. Anche se fra persone legate da vincoli di parentela o affinità è esclusa la presunzione di gratuità, l’esistenza di un rapporto di lavoro subordinato va provato. Cassazione, sentenza 2/8/2010, n. 17992
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Demansionamento, si’ alle presunzioni prudenti
Demansionamento, si’ alle presunzioni prudenti Fermo restando che il danno da demansionamento va dimostrato in giudizio con tutti i mezzi consentiti dall’ordinamento, assume uno specifico rilievo proprio la prova per presunzioni, per la quale dalla complessiva valutazione di precisi elementi dedotti, si possa, attraverso un prudente apprezzamento, coerentemente risalire al fatto ignoto, ossia all’esistenza del…